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任晓东:聚焦安全管理“五大体系”建设 坚定不移打好高质量跨越发展攻坚仗

通讯员系统 作者:任晓东 2019-10-03 15:01:43

7月27日,省委书记刘家义围绕深化企业改革、培厚企业和企业家成长沃土主持召开座谈会,提出了振聋发聩、简明扼要、发人深省、引人深思的“企业家四问”,为企业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。实现矿井安全高效发展,助力企业向世界一流迈进,作为国企领导干部,务必始终坚持国企改革“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”十六字方针,对照“企业家四问”深入思考、剖析自身不足,心无旁骛抓好安全管控、制度保障、技术管理、装备提升、人才队伍“五大体系”建设,全力打造“安全、绿色、智能、高效”四型矿井,为集团公司加快建设全球一流矿业集团和绿色能源服务商做出积极贡献!

一、安全文化引领,科学精准施策,聚焦“安全管控”体系建设

安全是一切工作的基础,安全稳才能生产稳。作为国有企业领导干部,要坚持把安全管理作为“捍卫矿井生存发展”的首要任务,积极践行集团公司“153”安全管控模式,牢固树立“隐患就是事故、防治胜于救灾、健康价值至上”安全理念,健全完善“文化引导、风险预控、技术支撑、装备保障、考核问责”工作机制,推动安全管理由防事故向控风险、由保生存向保健康、由“人盯人”管理向“科学化、系统化、精益化”管理“三个跨越”,坚定不移确保企业安全形势保持总体稳定。深入开展形势任务、案例警示、安全思想“三项教育”,扎实推进VR虚拟现实培训教育基地建设,完善安全警示教育展厅,提升安全培训工作的针对性和实效性,全面增强干部职工安全风险意识、隐患辨识能力、应急处置能力和安全操作技能。

二、压实安全责任,突出超前防控,聚焦“制度保障”体系建设

制度是日常行为准则,是提升员工学习力、执行力、服从力的关键环节;责任是安全生产的灵魂,是实现矿井安全生产,防范和遏制各类事故发生的重要保障。要坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则,建立“党委、行政、技术、安全监察、纪委人资、工团协管”安全管理责任制,推进矿、科室、区队、班组、岗位“五级”隐患排查,以及责任、措施、资金、期限、应急预案和过程监控“六落实”的双重预防机制建设,确保责任全覆盖、监管无空缺。深入实施安全生产网格化管理,按照“网格定位、设备定置、人员定责、任务定量、路线定向”原则,对重点区域、重要场所、重点岗位、重大隐患、重要生产系统进行划分,不断提升安全生产保障能力和水平。健全完善安全生产责任追究考核办法,从严坚持督查督办、限时办结、24小时复命和责任追究等相关制度,确保安全管理到位、责任落实到位、现场执行到位。

三、把握重点关键,狠抓灾害治理,聚焦“技术管理”体系建设

加强技术管理是实现煤矿安全生产、保障系统稳定运行的重要前提。要认真对照国家法律法规和上级安全管理的有关规定,严格按照“一头面一策、一风险一策、一隐患一策”原则,全面排查矿井在系统、装备、现场等方面存在的问题和不足,重点加强冲击地压防治技术、提高开采上限技术、煤层火灾防治技术研究;认真研究特殊地层结构,抓好水害类型分析和超前探测,严禁出现设计缺陷,杜绝违反设计施工;健全强排系统和备用系统,坚决消除各类水害威胁。提高施工作业规程及安全技术措施编审质量,组织开展作业规程及安全技术措施评比活动,以及手抄作业规程、措施评比活动,对各系统、各层次现有的技术管理措施进行全面排查梳理,确保提升技术措施的针对性、严密性、时效性和可操作性。

四、突出科技兴安,实施“三化”融合,聚焦“装备提升”体系建设

自动化、信息化、智能化是煤炭产业转型升级的主攻方向,是企业实现高质量发展的关键举措。作为煤炭企业技术管理负责人,要牢牢抓住新旧能动转换重大机遇,认真落实国家煤监局“一优三减”要求,以高可靠、重装备、用人少为方向,积极推广使用国内外先进采煤智能化技术与控制装备,全力打造“国内一流、世界领先”、常态化运行的智能化综放工作面,为保障企业高质量发展提供强力支撑;投入使用掘锚一体机以及带式输送机自移机尾、可视化集中控制系统等设备,力争创出单进新水平。依托安全生产信息化预警平台,建设数字化辅助运输交通系统,实现辅助运输车辆精准定位、信号集控、智能调度、安全预警、动态监控、无轨连续化运输,全力打造辅助运输示范化矿井。

五、创新选用机制,激发内生动力,聚焦“人才队伍”体系建设

崇尚人才才会产生人才,争做人才才能人才辈出。人才问题,不仅是推动矿井跨越发展的重要问题,也是事关企业兴衰成败的重要因素。抓好人才队伍建设,要实施全员素质三年提升工程,充分发挥劳模(技能大师)“传、帮、带”作用,积极拓展教育培训载体,深入开展岗位技能比武、“干部上讲堂”、全员“大练兵”、“金牌工程师”评选等系列活动,进一步激发专业人才干事创业热情,着力建设一支爱岗敬业、业务精湛、技术过硬、新老衔接、善于解决现场实际问题的高技能人才队伍,为矿井安全高效跨越发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,拓宽人才晋升渠道,摒弃重学历、轻技能的偏见,真正做到不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,建立健全广纳群贤、人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出、科学灵活的选拔任用机制,为优秀人才发挥聪明才智提供广阔平台,营造良好宽松环境。(鲍店煤矿总工程师 任晓东)

编辑:张悦